하반기 대기업 공채의 특징 중 하나는 기업들이 다양한 면접방식을 도입하고 있다는 것이다 . 기존의 자기소개서와 서류상의 스펙만으로는 ‘ 적합한 인재 (right people)’ 를 뽑는 데 한계가 있기 때문이다 . 하루에 끝내던 면접을 1 박 2 일 , 심지어는 2 박 3 일 캠프 형식으로 진행하기도 한다 . 식품회사들은 맛과 향에 대한 감각을 평가하는가 하면 , 지원자들과 함께 산에 오르는 기업도 있다 .

○ 1 박 2 일 면접에 코딩시험  

삼성전자는 S 직군 지원자를 대상으로 삼성직무적성검사 (GSAT) 대신 소프트웨어 (SW) 역량 테스트를 한다 . SW 역량테스트는 코딩 , 알고리즘 능력을 평가하는 것으로 컴퓨터 기반 평가 (CBT) 형식으로 두 문제를 180 분 동안 풀어야 한다 . 사용 가능한 프로그램 언어는 C, C++, 자바언어다 . LG 전자 ·LG CNS 등 SW 직무는 LG 인적성검사 당일 C 언어와 자바언어 프로그래밍 코딩시험을 본다 . 

KEB 하나은행 , 기업은행 , 삼성 · 한화생명 , 기아자동차 , SK 텔레콤과 LG 전자 한국영업본부는 1 박 2 일 합숙면접을 진행한다 . LG 디스플레이는 연구개발 (R&D) 장학생 선발 때 2 박 3 일 캠프를 통해 평가하기도 한다 .

한 대기업 관계자는 “ 오랜 시간 지원자를 관찰하면서 상대에 대한 배려를 잘하는지 , 팀워크를 중시하는지 , 그리고 실력 있는 인재인지 등을 평가한다 ” 고 취지를 설명했다 . 주된 면접 내용은 개인 프레젠테이션 (PT), 조별 토론 , 팀 빌딩 , 선배와의 멘토링 등으로 면접이 끝나면 선배사원과 ‘ 치맥 ( 치킨과 맥주 )’ 을 즐기면서 소통하는 시간을 갖기도 한다 .

○ “ 소금물 농도 구분 ” 미각 테스트도

동아쏘시오그룹 산행면접 모습 .

해태제과는 올 하반기에 영업직을 뽑으면서 2 차면접 때 산에 오른다 . 면접 담당자들이 동반 산행을 하면서 커뮤니케이션 능력 , 태도 , 조직과 업무 적합성 등을 평가한다 . 동아쏘시오그룹도 산행 면접을 통해 기존의 면접으로는 알 수 없었던 지원자의 잠재 능력을 파악할 계획이다 . 아웃도어 전문기업 블랙야크도 지난 4 월 축령산에서 산행 면접을 진행한 바 있다 .

제과제빵기업 SPC 는 1 차면접에서 ‘ 관능평가 ’ 를 한다 . 맛과 향에 대한 지원자의 감각을 테스트하는 과정으로 소금물의 농도를 5 단계로 구분하는 시험 , 제시된 샘플과 똑같은 맛을 고르라는 평가 , 제시된 시료의 향을 파악하는 테스트 등의 평가가 있었다 . 샘표는 2000 년부터 채용 때 요리 면접을 도입했다 . 4~5 명이 한 조가 돼 주어진 음식 재료를 활용해 두 시간 동안 요리하고 PT 를 하는 방식이다 . 요리를 통해 창의성 , 리더십 , 협동심 , 소통능력을 평가한다 . 팔도라면은 라면시식 면접을 하기도 했다 .

○ 은행권은 세일즈 역량 평가  

은행들은 면접에 영업점에서의 세일즈 역할극을 잇따라 도입하고 있다 . 농협 기업 우리 대구은행 등은 지원자들이 팀을 이뤄 자사의 상품을 소개한다든가 , 실제 일어날 수 있는 고객 불만에 대한 대처능력을 평가하기도 한다 . 은행권 인사 담당자는 “ 단순히 금융 상품과 금융 지식의 이해도를 보기보다는 고객을 설득하고 소통하는 능력을 주로 평가한다 ” 고 말했다 .
다소 시간이 걸리지만 인턴과 현장실습을 통해 뽑는 기업도 늘고 있다 . 신세계그룹 6 개사는 7 주 인턴십을 통과해야 정규직으로 전환된다 . LG 유플러스도 4~6 주간의 인턴십으로 신입사원을 뽑는다 . BGF 리테일도 3 주 인턴십 후 최종 합격자를 발표한다 . 데상트코리아도 4 주 인턴십을 통과해야 한다 . 이랜드는 이번 하반기부터 1 박 2 일 합숙면접 대신 현장실습과 교육을 통해 신입사원을 뽑을 예정이다 .